著名经济学家于光远先生说过：“国家茂盛在于经济，经济昌盛在于企业，企业兴旺在于治理，治理优劣在于文化。”浓厚的企业文化关于企业生长、国家经济生长有十分重大的作用。新利luck18集团是个多元化企业，其富厚的企业文化，在历史长河的冲洗下，历久弥新，灼灼生辉。那散落在地图上的兄弟企业，都如同一枚枚勋章一样耀眼，散发着奇特的光线。关于我所在的新利luck18纺织公司的企业文化，我颇有感伤。
首先在脑海里浮现的是新利luck18纺织建立的久远历史，1993年在蟠龙开发区建立，至今已有25年之久，漫步在厂区，门路旁的一草一木，一幢幢厂房、宿舍，无一不在向今天的我们诉说那段久远的过往，诚然在这段恒久的历史积淀下来的是那浓厚的企业文化，驱使着新利luck18纺织向着更高的台阶迈进。
其次即是那一个个充满乐趣，有意义的古板运动，例如员工表扬运动、节假日游园运动、以及配合泉办加入的种种各样运动，这些有趣的运动在富厚职工业余生活，增进同事相互之间了解的同时，也为企业文化的生长增添浓重一笔。
最后即是那人性化治理模式，以及“责任、团队、高效、立异”的治理目标，这些弥足珍贵的治理制度为企业文化的生长涤讪坚实基础，也为企业的长期生长提供有力支撑。企业员工的稳定性与企业文化也有一定关联，一个人之所以能恒久呆在一个企业，除了有满意的事情、可人的薪资、人性化的治理制度，最重要的是对企业文化的认同感，在实现企业高效生长同时，自身价值得以实现，那种成绩感无疑会成为企业员工的斗争的内在动力。
虽然这只是我浅薄的理解，企业文化是一个企业在历史情况的恒久生长状态下，逐步生成和培育起来的，其包括企业精神、企业价值观，以及以此为焦点而生成的企业治理条例、生产目标、企业民俗、习惯等。其体现的不但仅是成绩、制度，日积月累的影响力，还包括了企业生长偏向，企业愿景等。
一个被员工认同又代表企业生长偏向的企业文化，在现代化企业生长中显得尤为重要。新利luck18纺织有了这些浓厚的企业文化，我相信一定会有特殊的明天。
